play_arrow

keyboard_arrow_right

Listeners:

Top listeners:

skip_previous play_arrow skip_next
00:00 00:00
playlist_play chevron_left
volume_up
chevron_left
  • cover play_arrow

    LIVE CLUB FM SHQIPËRI

  • cover play_arrow

    LIVE CLUB FM KOSOVË KOSOVË

  • cover play_arrow

    LIVE RADIO SHQIP DËGJO SHQIP

Technology

Shpërblim për ata që identifikojnë probleme, oferta më e fundit nga ChatGPT!

today14/04/2023

Background
share close

OpenAI po ofron deri në 20,000 dollarë shpërblim për këdo që gjen gabime dhe rrjedhje sigurie në ChatGPT dhe aplikacionet e tjera të kompanisë AI. Në një postim, OpenAI njoftoi se do të ofrojë deri në 6,500 dollarë për defekt ose problem që përdoruesit gjejnë dhe raportojnë.

Përkufizimi i gabimeve është i kufizuar dhe vetëm ata që vërejnë probleme që kërkojnë një ndryshim të kodit ChatGPT do të marrin para. Tarifa do të marrë parasysh mundësinë e shfaqjes së çdo problemi, si dhe ndikimin në funksionimin e përgjithshëm të sistemit.

Kompania ende premton të paguajë 200 dollarë për probleme të vogla, ndërsa pagesa maksimale për përdorues do të jetë 20,000 dollarë. Do të jepen shpërblime, jo vetëm për gabimet në ChatGPT, por edhe për hyrjet. Kompania komentoi se programi synon të rrisë transparencën dhe bashkëpunimin.

ChatGPT është bërë shumë i famshëm që nga lançimi i tij në fund të vitit të kaluar. Njerëzit po e përdorin inteligjencën artificiale për shumë gjëra, që nga kryerja e raporteve për punën, krijimi i planeve dietike dhe deri te aplikimi për punë të re. Por, çfarë nuk bën dot ChatGPT? ChatGPT nuk e di se kush është. Nëse përmend këtë emër, inteligjenca artificiale thotë se nuk di asgjë për ChatGPT. 

Një chatbot i AI ofron këshilla të sakta për kancerin e gjirit në 88 për qind të rasteve, tregon një studim. Hulumtuesit amerikanë zbuluan se roboti u dha përgjigje “mjaft të mahnitshme” pyetjeve për ekzaminimin e gjirit. Pesë organizata që ishin ndër të parat që patën akses në GPT-4, produkti më i fundit nga startupi OpenAI i San Franciskos, thanë në intervista se po ricaktonin punonjësit, po riorientonin ekipet e brendshme dhe po rivlerësonin strategjitë e tyre në pritje të teknologjisë që do të përmbyste shumë nga puna e tyre.

Written by: Sasha Ndreka

Post comments (0)

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *